PinnedL’engagement au cœur du succès de chaque individu et de l’équipeAujourd’hui, nous allons plonger au cœur d’un sujet crucial pour sublimer les performances, la qualité et la réussite de nos équipes : l’engagement. Dans cette suite d’articles, je vais te présenter une approche trop peu mise en avant qui consiste à intégrer les projets personnels de chacun au sein de…Team Collaboration3 min readTeam Collaboration3 min read
PinnedLe Coaching de transformation : Coaching ou méthodeEt oui, même chatGPT le sait! Commencer un coaching de transformation (agile ou pas), ce n’est pas : Présenter un plan de transformation Parler de son parcours et de ses réussites Proposer une formation Demander qui est l’équipe à coacher (c’est bien mais pas maintenant 🤣) [ Cette option est…Coaching6 min readCoaching6 min read
Oct 12A quoi ressemble la création de valeur de nos projets?Parce que c’est bien plus simple et percutant avec un dessin, voici ce qu’il me semble avoir constaté au cours de mes expériences. J’ai posé l’hypothèse d’un projet qui doit être livré au mois 6. En bleu clair, la livraison itérative incrémentale va prioriser ce qui apporte le plus de…Agile3 min readAgile3 min read
Sep 29S’adapter ou périr : Comment l’agilité change la vieSalut à toi ! Je suis ravi de te présenter mon premier ouvrage, “S’adapter ou périr : Comment l’agilité change la vie”. Ce livre n’est pas qu’un guide sur l’agilité ; il est une expérience agile en soi. Un livre, quel défi! Mais en fait pas tant, je gère cet…3 min read3 min read
Sep 3Le Pouvoir de l’Authenticité : Du Développement Personnel à la Stratégie d’EntrepriseOui c’est facile de réussir! Salut à toi ! Aujourd’hui, je t’invite à explorer un sujet qui me tient particulièrement à cœur : l’importance de l’authenticité et de l’alignement avec ton identité propre pour réussir dans la vie. Que ce soit dans tes projets personnels ou professionnels, être en phase avec qui tu es vraiment…Success10 min readSuccess10 min read
Aug 25Établir des objectifs alignés avec les aspirations individuellesCeci est la dernière partie de l’article complet : L’engagement au cœur du succès de chaque individu et de l’équipe. L’engagement est au cœur du succès de l’équipe. Et l’équipe est composée d’individus qui ont des objectifs propres à chacun. Il faut comprendre que, au-delà d’une banale normalité, il se…Change Management7 min readChange Management7 min read
Aug 21Le piège de la zone de confortTout le monde connait l’expression “Être dans sa zone de confort”. Je l’ai souvent utilisé jusqu’à constater que quand j’en aprlais le plus souvent c’était le moment où je questionnais de la valeur d’en sortir… Et dans mes séances de coaching, c’est là aussi où je l’entends le plus. Pourtant…Zone De Confort13 min readZone De Confort13 min read
Aug 18Essayer n’est pas changerFais le ou ne le fais pas. Il n’y a pas d’essai. Maître Yoda Récemment, j’ai eu une conversation enrichissante avec un Scrum Master qui partageait ses expériences contextuelles. Chacune de ces expériences aurait pu donner lieu à un article, mais commençons par celle-ci. Le Scrum Master m’a raconté comment…Change Management6 min readChange Management6 min read
Aug 13La première valeur agile renverse la tableLa première valeur agile est “Les individus et les interactions avant les processus et les outils”. Pourtant, il est encore fréquent de trouver des organisations qui reflechissent autour de leurs outils et leurs processus pour faire en sorte que les individus soient plus productifs. …Agile8 min readAgile8 min read
Aug 9Cultiver un environnement de collaboration et de partageCeci est la quatrième partie de l’article complet : L’engagement au cœur du succès de chaque individu et de l’équipe. Le travail en équipe est un élément clé de nombreuses organisations, car il permet d’accomplir des tâches complexes et de réaliser des objectifs ambitieux. Plus on est de fous? Cependant…Team10 min readTeam10 min read