Allez, encore une façon d’expliquer Agile parce que c’est chaque jour encore où j’entends des non sens et des personnes qui vivent le calvaire du mode Agile. Et puis on va aussi parler de la nouvelle tendance, l’Agile Hybride! En appeler à l’agilité sans en profiter pour atteindre l’impensable, est-ce…

Ceci est la deuxième partie de l’article complet : L’engagement au cœur du succès de chaque individu et de l’équipe. Aborder un projet commun, c’est comprendre que chacun a des apirations personnelle qu’il est préférable de mettre à profit plutôt que de mettre de côté. En effet je préfère quand…

Reparution de l’article du 27 janvier 2021, script du podcast https://open.spotify.com/episode/1m595t7JjCFmVo2ynfUo9x?si=4GWdY4isTuSyyAw-DdmsGg A quoi ressemble votre journée de travail habituellement? Avez vous des heures précises de début et de fin? Avez vous toujours quelque chose à faire, et même une liste de choses à faire dont certaines sont potentiellement en retard? Je pense…

Aujourd’hui, nous allons plonger au cœur d’un sujet crucial pour sublimer les performances, la qualité et la réussite de nos équipes : l’engagement. Dans cette suite d’articles, je vais te présenter une approche trop peu mise en avant qui consiste à intégrer les projets personnels de chacun au sein de…

Ceci est la première partie de l’article complet : L’engagement au cœur du succès de chaque individu et de l’équipe. Le piège des rôles/étiquettes Lorsque nous cherchons à sublimer les performances de nos équipes, il est essentiel de reconnaître que les rôles prédéfinis ne sont que des étiquettes qui décrivent les compétences souhaitées au…

J’ai vécu une belle expérience grâce à une de mes dernières équipes qui m’a encore conforté dans ce qu’une approche centrée sur l’humain et profondément en confiance avec la capacité de chacun de révéler un potentiel incroyable est un chemin vers le succès. Sur la base de ce retour d’expérience…

Vivre mal une relation, dans le couple ou ailleurs, c’est prendre conscience d’un besoin non nourri mais aussi probablement oublier sa propre capacité à nourrir d’abord ce besoin. Les mal être que l’on rencontre dans nos vies, dans nos inter-relations sont souvent des miroirs des manques de soin que nous…

Dernièrement, je lis un post qui se veut au second degré pour dénoncer le mal être ressenti dans l’approche du coach agile qui pose plus de questions qu’il n’amène de réponse quand dans le même temps il devient si facile d’avoir des réponses rapides en demandant à une IA, notamment…

La première valeur agile dit “Les individus et les interactions avant les processus et les outils”. Pourtant, il est encore fréquent de trouver des organisations qui reflechissent autour de leurs outils et leurs processus pour faire en sorte que les individus soient plus productifs. …